A dinâmica de liderança é uma prática que desenvolve habilidades e conhecimentos de líderes, a fim de elevar e aprimorar suas competências para exercerem os cargos. O processo ocorre por meio de atividades lúdicas e interativas, preferencialmente em grupo.
Principais aprendizados deste artigo:
- As dinâmicas são métodos úteis de formação de bons líderes, já que, por conta de seu caráter lúdico, facilitam o entendimento dos conteúdos.
- Uma dinâmica de liderança bem construída, ajuda os colaboradores a desenvolverem atitudes esperadas de bons líderes, como proatividade e visão estratégica.
- Mesmo que sejam efetivas, não recomendamos aplicar as dinâmicas de liderança sozinhas. Elas precisam acontecer com outras estratégias para auxiliar no desenvolvimento dos colaboradores.
- Um bom líder deve saber como analisar o desempenho da sua equipe. Para aprender mais sobre isso, baixe nosso guia gratuito sobre KPIs de vendas e veja como construir o melhor time.
Por que isso é importante? Porque empresas com lideranças fortalecidas e bem preparadas tendem a assumir posições de destaque no mercado.
Além disso, sem um agente que ponha em prática de forma efetiva as diretrizes e objetivos do negócio, as equipes se perdem em metas setoriais.
Afinal, deixam de atuar com a sinergia necessária para atingir os resultados estratégicos da empresa e não fluem como um sistema integrado e único.
Liderança e engajamento, segundo Raul Candeloro, da VendaMais, é até mais importante do que um planejamento bem feito. Veja sua reflexão neste vídeo:
Para tanto, bons líderes precisam estar aptos, do ponto de vista técnico e emocional, para lidar com os desafios e as pressões do cargo.
Nesse sentido, o uso de dinâmicas para desenvolver lideranças ajuda a formar gestores capazes de estabelecer prioridades, conciliar interesses divergentes e encontrar soluções criativas para alavancar o desempenho da equipe que está sob o seu comando e, até mesmo, da empresa como um todo.
Quais dinâmicas de liderança aplicar?
Tendo a perspectiva anterior em vista, separamos uma lista com cinco atividades com foco na formação de líderes, práticas e fáceis de organizar, para você desenvolver com os seus colaboradores:
- Dinâmica do Caos;
- Dinâmica do Nó Humano;
- Dinâmica da Construção de Torres;
- Dinâmica Seguindo o Chefe;
- Dinâmica Quem Você Levaria?
No próximo tópico, explicaremos cada uma em detalhes!
Um líder de vendas deve desenvolver algumas atitudes importantes no trabalho. Se esta é a sua área de atuação, dê uma olhada nas dicas abaixo:
Aproveite e leia também: “15 dicas de liderança: o que fazer e, principalmente, não fazer“
Dinâmica de liderança: 5 atividades para fazer com a sua equipe
A dinâmica de liderança é um recurso interessante para treinar gestores de forma descontraída e divertida.
Por, geralmente terem caráter lúdico, as atividades facilitam a assimilação dos conteúdos e das lições ensinadas em cada dinâmica para treinamento de liderança.
As sugestões que você vê a seguir ajudam os colaboradores a refletirem sobre atitudes e comportamentos que se espera de bons líderes, como comunicação clara, visão estratégica, trabalho em equipe, proatividade, inteligência emocional, engajamento, motivação e capacidade de assumir riscos calculados.
1. Dinâmica do Caos
A dinâmica de liderança do caos consiste em reunir um grupo de participantes em uma sala ou escritório. Depois, eles se retiram desse ambiente por aproximadamente cinco minutos.
Enquanto isso, o mediador da dinâmica deve criar um caos na sala, mudando os móveis de lugar, espalhando papéis e outros materiais.
Após este momento, os participantes retornam para a sala. O mediador não deve explicar nada e apenas observar a reação dos colaboradores.
- Com a dinâmica de liderança, você avalia quem são aqueles que tomam a frente para organizar a sala, os que preferem procrastinar e os que adotam uma postura mais reativa.
2. Dinâmica do Nó Humano
O Nó Humano é um exemplo de dinâmica de liderança democrática em que os participantes, primeiramente, formam um círculo e memorizam quem são as pessoas à sua direita e à sua esquerda.
Depois, todos vendam os olhos e circulam brevemente pela sala. Em seguida, já com os olhos desvendados, os participantes dão as mãos para as pessoas que estavam do seu lado, mas sem sair do lugar. O Nó Humano deve se desfazer sem que os participantes soltem as mãos.
- O objetivo dessa dinâmica para treinamento de liderança é ajudar os participantes a desenvolverem a comunicação e a criatividade para solucionar problemas.
3. Dinâmica da Construção de Torres
Em outro exemplo de dinâmica de liderança democrática, temos a Construção de Torres. A atividade consiste em separar os participantes em grupos de quatro pessoas: um operário, um supervisor e dois observadores.
Cada grupo deve construir uma torre de palitos de fósforo. Os palitos devem seguir o padrão de “#”.
De olhos vendados, o operário começa a montar a torre seguindo orientações do supervisor enquanto os dois observadores ficam só olhando.
No decorrer das dinâmicas, ocorre um rodízio entre as funções dos quatro integrantes do grupo. Quanto mais alta for a torre, melhor. O tempo para construir a torre é de três minutos.
- O foco dessa dinâmica é mostrar a importância do trabalho em equipe e da comunicação clara.
4. Dinâmica Seguindo o Chefe
A dinâmica Seguindo o Chefe tem o objetivo de ajudar os participantes a desenvolverem o pensamento estratégico e a trabalharem em equipe.
Os participantes se dividem em equipes. Cada equipe recebe um papel e uma caneta para desenhar um barco, porém, o desenho deve ser feito em conjunto.
Isto é, cada participante deve fazer um ou dois traços e passar o papel e a caneta para que o colega do lado acrescente outro traço e assim por diante até que o desenho esteja pronto.
E para acrescentar um grau de dificuldade a essa dinâmica de liderança, é preciso seguir as seguintes regras:
- 1 participante deve ficar de olhos fechados e não pode usar o braço direito;
- 1 participante deve ficar de olhos fechados e não pode usar o braço esquerdo;
- 1 participante deve ficar de olhos fechados e não pode ouvir instruções;
- 1 participante deve ficar de olhos fechados e não pode falar.
As equipes têm cinco minutos para concluir a atividade.
5. Dinâmica Quem Você Levaria?
Por fim, nesta dinâmica de grupo rápida sobre liderança, o objetivo é identificar quem são as pessoas com mais poder de influência na equipe.
Cada participante deve se levantar e responder (e justificar) às seguintes perguntas em voz alta:
- Quem do time você levaria para uma festa?
- Quem do time você levaria para uma ilha deserta?
- Quem do time você moraria junto como amigo?
DICA EXTRA! Dinâmica do Campo Minado
Se você quer ainda mais uma dica de dinâmica para líderes, esta, recomendada pela Siteware, pode ajudar:
Qual será sua próxima dinâmica de liderança?
O que você achou das dinâmicas para desenvolver liderança que trouxemos até aqui?
Implemente essas atividades com os seus colaboradores e forme bons líderes na sua empresa.
Para liderar efetivamente, não basta realizar atividades lúdicas, é preciso lidar com diversos outros desafios. E quem trabalha com vendas precisa dar uma dose extra de motivação para seus colaboradores.
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Confira também outras dicas de dinâmicas de grupo em nosso blog:
- 3 dinâmicas de atendimento ao cliente para treinar a equipe
- 5 dinâmicas de motivação no trabalho muito fáceis de aplicar
- 3 exemplos de dinâmicas de grupo para seleção de vendedores
Perguntas frequentes sobre dinâmicas de liderança
Para fazer uma dinâmica sobre liderança, comece pela definição do objetivo da atividade, por exemplo, o desenvolvimento de alguma habilidade. Em seguida, escolha jogos que ajudem a chegar a esse propósito, defina um local apropriado para realizá-los, estruture o cronograma, providencie os materiais necessários e convide os participantes.
Uma dinâmica de liderança eficaz é aquela que ajuda no desenvolvimento dos líderes e promove novos aprendizados. Também ressalta pontos positivos e dá a chance de conhecer e trabalhar os pontos negativos.
A dinâmica de liderança pode influenciar a performance da equipe porque ajuda a formar líderes mais proativos e estratégicos. As atividades aprimoram o autoconhecimento, o que resulta em profissionais mais preparados para liderar pessoas e encarar os desafios diários do cargo.
Existem diversas atividades para melhorar a dinâmica de liderança. Alguns exemplos de dinâmicas são: a do caos, do nó humano, da construção de torres, a “seguindo o chefe” e a “quem você levaria”.
