Você já teve vontade de dar um feedback positivo para algum colaborador, líder ou equipe, mas no momento não conseguiu pensar em algo bom para se dizer?
Principais aprendizados deste artigo:
- Feedback positivo é um comentário ou retorno baseado em dados usado como forma de reconhecimento das ações de um colaborador ou equipe.
- Dar feedbacks frequentes contribui para incentivar e motivar o time, estimulando o crescimento de todos e o cumprimento das metas.
- Ao escolher uma frase para complementar um feedback positivo, é fundamental pensar no contexto, para garantir que a citação se encaixe com o que será dito.
- É de extrema importância usar dados para descobrir se alguém é merecedor de um feedback positivo. E você pode aprender quais são eles e como analisá-los baixando nosso guia GRATUITO sobre KPIs de vendas.
Nós entendemos! Isso é mais normal do que parece, porque dar um feedback, seja positivo ou negativo, não é algo fácil.
É preciso cuidado com a abordagem e com as palavras utilizadas para conseguir transmitir exatamente o que você havia planejado.
Como sabemos que em alguns momentos pode ser difícil construir discursos para dar um retorno a alguém, separamos dezessete frases sobre feedback positivo para você se inspirar.
Porém, antes de tudo, vamos explicar o que é feedback positivo para sanar qualquer dúvida que você tiver sobre o assunto. Confira!
O que é feedback positivo?
Feedback é originalmente um termo da língua inglesa que significa, em tradução literal, “comentário” ou “retorno”.
Ao conhecer a tradução do termo, o intuito dos feedbacks já fica bem claro, que é dar um retorno construtivo sobre algo que pode ser avaliado, como o trabalho de uma pessoa ou um projeto.
Este recurso é totalmente baseado em questões justificáveis e concretas, uma vez que difere das opiniões, que são baseadas em pontos de vista subjetivos.
Já o feedback positivo é o retorno utilizado para reconhecer uma pessoa ou equipe por um acerto, aprendizado ou algo que merece parabéns.
É uma ação essencial para que os colaboradores se sintam motivados e entendam que estão no caminho certo, alinhados com o objetivo da equipe e da empresa.
Construir e manter uma cultura de feedbacks é fundamental para o sucesso de qualquer time, porque ajuda na motivação, no sentimento de pertencimento, na prevenção de erros e no crescimento profissional de todos.
Quer saber mais sobre a importância do feedback positivo? Veja o vídeo abaixo:
Leia também: Você sabe como fazer feedback? Aprenda com 10 dicas práticas
17 frases sobre feedback positivo para se inspirar
Costuma faltar palavras quando você deseja reconhecer o trabalho de alguém? Pois então, veja as dezessete frases sobre feedback positivo que separamos.
Ficará mais fácil elaborar um feedback positivo após lê-las, porque você terá um bom repertório para se inspirar. Confira:
“O melhor seguro para o amanhã é o trabalho bem-feito hoje.”
Jonas Savimbi, político e militar que lutou pela independência da Angola.
“Todos precisamos de pessoas que nos dêem feedback. É assim que melhoramos.”
Bill Gates, fundador da Microsoft e um grande filantropo.
“Expresse gratidão com palavras e atitudes. Sua vida mudará muito de modo positivo.”
Masaharu Taniguchi, líder religioso e escritor, fundou a religião japonesa Seicho-no-ie.
“O pensamento positivo pode vir naturalmente para alguns, mas também pode ser aprendido e cultivado, mude seus pensamentos e você mudará seu mundo.”
Norman Vincent Peale, pastor e escritor de vários livros sobre teorias do pensamento positivo.
“Ao optar por ser agradável e positivo no seu modo de tratar as pessoas, você está também, na maioria dos casos, escolhendo a maneira como será tratado por elas.”
Zig Ziglar, vendedor, escritor e palestrante motivacional.
“Uma coisa é ser uma pessoa positiva num ambiente positivo ou neutro. Outra bem diferente é ser instrumento de mudança num ambiente negativo.”
John C. Maxwell, pastor, palestrante e escritor de livros sobre liderança.
“Liderança é o desejo apaixonado de fazer a diferença.”
John C. Maxwell
“Cada um de nós deve decidir se quer caminhar na luz do altruísmo construtivo ou nas trevas do egoísmo.”
Martin Luther King Jr, foi um pastor e ativista político revolucionário que lutou pelos direitos civis dos negros nos EUA.
“Apoiar uma cultura em que há feedback sincero, construtivo e compromissado é viver com ousadia. Isso vale para empresas, escolas e famílias.”
Brené Brown, professora doutora, pesquisadora, escritora e palestrante que discute temas como empatia, vulnerabilidade e coragem.
“A produtividade do trabalho não é responsabilidade do trabalhador, mas do gestor.”
Peter Drucker, professor, empresário e escritor; é considerado o “pai da administração”.
“Comprometimento individual a um esforço conjunto — isso é o que faz um time funcionar, uma empresa funcionar, uma sociedade funcionar, uma civilização funcionar.”
Vince Lombardi, primeiro treinador a vencer o Super Bowl, que é a final da NFL (liga estadunidense de futebol americano).
“Ninguém conseguirá trabalhar em equipe se não aprender a ouvir. Ninguém aprenderá a ouvir se não aprender a se colocar no lugar dos outros.”
Augusto Cury, psiquiatra, professor e escritor de diversos livros sobre inteligência emocional.
“O talento vence jogos, mas só o trabalho em equipe ganha campeonatos.”
Michael Jordan, seis vezes campeão da NBA (liga de basquete estadunidense); é considerado por muitos o melhor jogador de basquete de todos os tempos.
“Não se é líder batendo na cabeça das pessoas – isso é ataque, não é liderança.”
Dwight Eisenhower, ex-presidente dos Estados Unidos e ex-general do exército estadunidense.
“A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns.”
Abraham Lincoln, ex-presidente dos Estados Unidos; decretou a Décima Terceira Emenda da Constituição dos EUA, que proibia a escravidão.
“A maior parte das competências que são necessárias a um bom mentor estão alicerçadas nos seus valores e são soft skills. Empatia, simplicidade, congruência, saber ouvir, generosidade, estão muito mais ligadas a quem você é do que ao que você sabe.”
Marcus Ronsoni, doutor em psicologia social e diretor executivo da Sociedade Brasileira de Desenvolvimento Comportamental – SBDC.
“Ser empático é ver o mundo com os olhos do outro e não ver o nosso mundo refletido nos olhos dele.”
Carl Rogers, um dos psicólogos fundadores da abordagem psicológica humanística (centrada no paciente).
Gostou das frases sobre feedback positivo? Acreditamos que elas podem ser uma ótima fonte de inspiração para você construir os seus próprios comentários sobre algo.
Confira também: A importância da motivação em tempos de crise
Neste vídeo da série Sextou com o Agendor, saiba o que fazer para apoiar o trabalho de um vendedor e manter a motivação e engajamento em alta:
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